Průzkum globální personální agentury Harvey Nash odhalil znepokojivý paradox. Kybernetická bezpečnost patří mezi tři nejžádanější IT obory — a přesto 71 % bezpečnostních specialistů nedostalo v roce 2025 přidáno. Ve Velké Británii je situace ještě horší: bez navýšení platu skončilo rovných 77 % pracovníků v oblasti bezpečnosti.
Pro srovnání: v ostatních IT oborech si polepšilo 45 % zaměstnanců z 53 sledovaných zemí. I v nejlépe odměňovaném oboru — DevOps — dostalo přidáno 56 % lidí. Bezpečnostní specialisté tak skončili na chvostu, a to i přesto, že jejich agenda roste rychleji než kdy dřív.
Proč tomu tak je? Ankur Anand, ředitel informačních technologií v Harvey Nash, to pojmenoval jednoduše: „Kybernetická bezpečnost se stala obětí vlastní efektivity.“ Když bezpečnostní tým odvede skvělou práci, žádné incidenty nenastávají. A vedení firem si pak přestane uvědomovat, jak klíčová tato práce je. Výsledkem je přehlížání, stagnující platy a narůstající přetídženost lidí.
Přitom hrozeb přibývá. Umělá inteligence rozšiřuje útonou plochu a zvyšuje rychlost i sofistikovanost útoků. Britské Národní centrum pro kybernetickou bezpečnost (NCSC) zaznamenalo za poslední rok 50% nárůst v nejzávažnější kategorii kyberútoků. Stejný trend potvrzují i zprávy od Check Pointu, Fortinetu nebo Světového ekonomického fóra. Práce přibývá, uznání nikoli.
Nezaměstnanost v oboru sice zatím nehrozí — kybernetická bezpečnost je stále velmi žádanou specializací — ale nálada se mění. Vstupní pozice mizí kvůli AI a pracovní trh se přehoupnul ve prospěch zaměstnavatelů. Celých 24 % odborníků přiznává, že v práci zůstávají ne z nadšení, ale proto, že si nejsou jisti, zda by něco lepšího sehnali. Jen 56 % uvádí jako důvod skutečnou pracovní spokojenost.
Situace se týká i českého prostředí. Firmy a instituce, které kybernetickou bezpečnost považují za nutné zlo místo strategické priority, riskují, že jejich nejlepší odborníci jednoduše odejdou jinam — nebo se vyhoří dřív, než stihnou reagovat na skutečný útok.
Zdroj: The Register